Với câu hỏi này, Luật sư Nguyễn Văn Điệp (Đoàn Luật sư TP. Hà Nội) tư vấn như sau:
MỘT SỐ VỊ TRÍ VẪN TĂNG LƯƠNG BẤT CHẤP THÁCH THỨC
Báo cáo tương tự cho thấy mức lương trung bình cho các nhà khoa học dữ liệu đã tăng 11,3% vào năm 2023, trong khi mức lương dành cho kỹ sư an ninh mạng, nhà phân tích hệ thống và vai trò đảm bảo chất lượng đều tăng hơn 8%. Cụ thể, mức lương được tăng cao nhất năm là nhà khoa học dữ liệu (11,3%), nhà phân tích hệ thống (8,27%), kỹ sư an ninh mạng (8,24%) và quản lý giám sát (8,01%).
Nodeflair cho biết mức lương cho các nhà khoa học dữ liệu tăng vọt có thể là do “mối quan tâm đối với AI có tính sáng tạo ngày càng tăng. Các nhà khoa học dữ liệu là vai trò duy nhất có mức lương trung bình tăng đáng kể 11,3%, cho thấy sự đầu tư có chủ ý của các công ty để thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu”.
Báo cáo cũng cho biết mức lương của các kỹ sư an ninh mạng tăng lên do có nhiều cuộc tấn công mạng hơn ở châu Á-Thái Bình Dương và các tổ chức “ưu tiên các biện pháp an ninh mạng”.
Châu Á-Thái Bình Dương là khu vực bị nhắm mục tiêu nhiều thứ ba vào năm 2023, với phần mềm độc hại và lừa đảo là những sự cố hàng đầu, theo Chỉ số tình báo mối đe dọa X-Force năm 2024 của IBM được công bố vào tháng trước.
CÁC CÔNG TY CÔNG NGHỆ SINGAPORE THÚC ĐẨY TUYỂN DỤNG XUYÊN BIÊN GIỚI NHẰM TIẾT KIỆM CHI PHÍ
Theo nền tảng dữ liệu Crunchbase, cùng với sự suy thoái tài trợ công nghệ toàn cầu, nguồn vốn tài trợ cho các công ty khởi nghiệp ở châu Á năm ngoái đã giảm 38% xuống mức thấp nhất kể từ năm 2015. Vốn đầu tư mạo hiểm ở châu Á chỉ đạt 78,1 tỷ USD vào năm 2023, giảm so với mức 125,2 tỷ USD huy động được vào năm 2022.
Theo công cụ theo dõi sa thải layoffs.fyi, sự bất ổn vĩ mô toàn cầu đã dẫn đến tình trạng sa thải trên diện rộng, khiến hơn 260.000 công nhân của gần 1.200 công ty công nghệ bị mất việc vào năm ngoái.
Vào năm 2024, các công ty dự kiến sẽ tận dụng hoạt động tuyển dụng xuyên biên giới và từ xa trong bối cảnh khủng hoảng nhân tài và để tiết kiệm chi phí. Ethan Ang, Giám đốc điều hành và đồng sáng lập của NodeFlair, cho biết trong báo cáo: “Khi chúng ta bước sang năm 2024, ngành công nghệ phải vật lộn với những thách thức về nhân tài trong bối cảnh sự trỗi dậy của AI sáng tạo và sự thận trọng về tài chính”.
SINGAPORE MỞ RỘNG SỬ DỤNG AI ĐỂ THÚC ĐẨY NỀN KINH TẾ
Phó Thủ tướng Lawrence Wong cho biết Singapore sẽ đầu tư hơn 1 tỷ đô la Singapore trong 5 năm tới để tăng cường hơn nữa khả năng AI của đất nước.
Ông cho biết thêm, Singapore cũng sẽ hợp tác với các công ty hàng đầu trong nước và trên thế giới để thành lập các trung tâm AI xuất sắc nhằm thúc đẩy đổi mới.
Theo báo cáo Tương lai Công việc của LinkedIn công bố vào tháng 8, người lao động Singapore đã nhanh nhất thế giới trong việc áp dụng các kỹ năng AI.
Pannie Sia, Tổng giám đốc ASEAN tại Workday cho biết: “Việc duy trì sự tập trung vào AI và học máy sẽ đảm bảo sự nổi bật của Singapore trong các tiến bộ công nghệ, củng cố vị thế của nước này như một trung tâm hấp dẫn cho các doanh nghiệp và nhân tài trong bối cảnh toàn cầu ngày càng số hóa”.
Năm 2023 sẽ là một năm tăng: cả tiền lương và đóng góp an sinh xã hội. Và khi những thay đổi trong Bộ luật Lao động được công bố trong nhiều tháng có hiệu lực, thì một cuộc cách mạng thực sự đang chờ đợi chúng ta. Dưới đây là những thay đổi quan trọng nhất và quyền lợi của chúng đối với người sử dụng lao động và nhân viên.
Điều này đã được quyết định và thông qua. Từ tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu sẽ tăng : từ tổng 3.010 PLN 2022 lên tổng 3.490 PLN , và sau đó – từ ngày 1 tháng 7 năm 2023 – lên tổng 3.600 PLN.
Có nghĩa là người lao động khi có hợp đồng lao động trong hợp đồng luật dân sự cũng sẽ kiếm được nhiều tiền hơn trong năm 2023. Trong trường hợp này, mức tối thiểu theo giờ sẽ là 22,80 PLN (từ tháng 1) và 23,50 PLN từ ngày 1 tháng 7/2023. Điều này có nghĩa là tăng PLN 3,10 so với số tiền áp dụng vào năm 2022, và sau đó là 0,80 PLN ở mức tăng tiếp theo cho tháng 7 năm 2023.
Thu nhập cao hơn mà không cần thông báo:
Những thay đổi này cũng sẽ ảnh hưởng đến những người hiện có thu nhập quốc gia thấp nhất. Từ tháng Giêng họ sẽ không phải ký hợp đồng lao động mới.
Như Marcin Frąckowiak, chuyên gia luật lao động và cố vấn pháp lý từ Sadowski i Wspólnicy, thông tin đến chúng tôi, nếu sự thay đổi có lợi cho người lao động và không kéo theo sự thay đổi về phạm vi nhiệm vụ, thì người sử dụng lao động không phải chấm dứt hợp đồng hiện tại và hợp đồng lao động mới. Họ chỉ cần thông báo bằng văn bản cho nhân viên về việc tăng lương là đủ.
Lương cao hơn cũng có nghĩa là đóng góp an sinh xã hội cao hơn . Đối với những nhân viên kiếm được mức lương cơ bản tối thiểu, người sử dụng lao động sẽ trả các khoản đóng góp cao hơn 1/4 so với hiện tại , tức là khoảng hơn 750 PLN/tháng.
Katarzyna Bartman, nhà báo money.pl
Bài báo mình chỉ chọn lọc một vài thông tin cần thiết cho người lao động. Phần còn lại của bài viết dành cho chủ sử dụng lao động và các nhân viên làm việc ở các công việc khác. Các bạn có thể xem thông tin thêm ở trang chủ money.pl
– Tiền lương netto và brutto là gì?
– Cách tính tiền lương Netto từ bảng lương Brutto.
